前几天沙漠风www.szweb.cn的李彦励狼一个同事给我发了篇报导，是宏鼓有关媒体报导百度公司董事长李彦宏在百度内部网上发了一封以“改变，从你我开始”为题的性淘公开信。李彦宏在邮件中要求“鼓励狼性、李彦励狼淘汰小资”。宏鼓朋友同时发表微博感叹：“我是性淘进不了百度了，没狼性”。李彦励狼

       李彦宏在公开信中称，宏鼓百度内部应该“鼓励狼性，性淘淘汰小资”，李彦励狼应该在新业务和创新上增加投入，宏鼓不能固守优势，性淘要“革自己的李彦励狼命”。

       李彦宏对狼性的宏鼓定义是：敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的性淘进攻精神、群体奋斗，与现在的百度非常合适。

       而对小资的定义是：有良好背景，流利英语，稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部，这样的人在变化中经不起考验。

       李彦宏说：“要让所有员工更明确如果想找一个稳定工作不求有功但求无过的混日子，请现在就离开，否则我们这一艘大船就要被拖垮。”

       另一方面，同为业界巨头的谷歌就是以人性企业文化为导向，这与“狼文化”大相径庭。在谷歌的办公楼里，随处散落着健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷等有趣的东西，让人感到轻松自在。而著名的则是谷歌的“周五会议”制度，每周五谷歌的两位创始人和CEO会在容纳千人的餐厅跟员工共进午餐，员工可以提出任何非分的想法……员工们对于安逸生活的追求，然而目前为止，并没有阻止谷歌成为全球具创意的公司。

       那么相较而言，沙漠风www.szweb.cn是比较倾向于后者---谷歌，以人性企业文化为导向。当然，不得不说，发展平衡很重要，对于企业文化亦是如此。李彦宏的这封内部邮件曝光后，引发了各方热议，你怎么看呢？

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