上篇说了竞价的竞价职辞职。这篇说下竞价的场竞升职。升职是升职求职者在工作中都想去实现的一个目标，俗话说，竞价职不想当将军的场竞士兵不是好士兵。竞价的升职升职有很多种，一方面看个人，竞价职一方面也看公司。场竞我们拿公司类型来说，升职有大公司、竞价职小公司，场竞家族企业/同乡公司，升职还有常规的竞价职公司。有个体工商户，场竞也有上市企业。升职说说这些不同公司的升职路径。
第一类是大公司和小公司。其晋升路径是不同的。大公司一般会升迁的比较慢，但是每次升职都很规范。通常都是凭实力得到提升。而小公司升级会快一点，但通常小公司做管理其实和专员没什么差别。一线操作的事依然要做。小公司的主管有时候不仅仅做广告投放，还要做seo，做新媒体，做文案，做美工……一人多职。
大公司做管理可以学到很多管理经验，小公司做管理，学到的更多是其它岗位的知识。所以这个也要区别对待。到底是进大公司还是小公司？主要是看是否适合自己。如果是新人，可以尝试小公司。如果是熟手，就优选大公司。
第二类是一般性公司和家族/同乡企业。所谓一般性公司，这是相对家庭/同乡式企业来说的。常规型公司升职靠的是实力，以及综合能力。家族式企业或者同乡型企业，很难升上去。除非，你足够会拉关系。
家族式企业，在此不赘述，指公司的重要岗位皆为老板亲人的公司，同乡型企业，指的是公司的主要职位都是由一个地方的人所构成，同乡型企业以莆田系民营医疗为代表，很多莆田系医院里，竞价、咨询等等很多岗位都是莆田人。外地人很难获得升职机会。
升职的第三种情况是主动申请和被提升。被提升的因素有很多，比如缺管理，或者由于业务调整，需要提升一个管理上来。被提升在大公司较常见。小公司通常都是很久才会获得一次岗位提升。主动申请，一般是你有更高目标，或者你做的业绩足够证明你的实力，才会去主动申请。主动申请是一种勇气的体现，应当被点赞。主动申请升职，需要有智慧的说。
比如私下里，找领导沟通；
比如通过工作汇报或者公司层面提出申请；
比如做出了一番成绩，在工作交流中提出。
提出申请升职的理由，无非是，想锻炼出更高的能力，想带领团队做的更好等。
总之，主动申请升职，这是一件非常正常且有必要的事情，需要勇气，需要技巧，需要真诚。从专员到经理后，你看到的问题会更加全面，自然能力也会获得更大一步的提升。