上篇说了竞价从业者的竞价职情况。这篇说下竞价中非常常见和重要的场竞问题——求职。关于竞价的求职求职，分为三方面，竞价职一是场竞求职者，二是求职平台，三是竞价职广告方（企业）。先从求职者来说。场竞
一般来说，求职求职者不管经验深浅，竞价职在求职竞价的场竞时候，一定要做好准备工作。求职大致猜想一下面试官会问什么问题，竞价职然后能做到从容应答。场竞求职的求职方向，在目前的行业分为两种，甲方和乙方。这两种各有优劣。甲方做的渠道多，你能深耕多个渠道，但你只能了解单个行业。乙方，看的行业多，你可以熟悉多个行业，开拓眼界，但一般乙方往往专于一个渠道。
求职时，简历尽可能做的丰富一些。尤其是对于工作经验这块，突出自己的实操水平，写一些实在的东西，不要写一些大方向的话。尽可能写出自己的亮点，然后简历中最好写上自己曾经成功的案例，这样更有说服力。也可以一份简历，再带一份自己的成功案例，这样给面试官显得自己非常专业。
然后是回答时的话术。一般来说，实在之中加一点点包装即可。不要过度包装，牛吹得太离谱，在高手面前必然会露馅的。知道的就说知道，不知道的不能乱说，话多必有失。
一般面试前，你肯定有一个薪资目标，在谈到薪资问题时，一定要谈清楚，有些时候有些面试官含糊其辞不说清楚，等进去后你发现工资远远低于你的目标。这个时候其实非常尴尬。所以我建议，成与不成，有些事一定要提前说清楚。
薪资这块，如果你填8千，面试官基本就知道了你之前工资在6-7千上下。因为每个人找工作必然想比之前高一点点。在职场来说，你填的目标值，基本就是略高于你之前的薪资。面试官都身经百战，这点常识必然是知道的。所以，你在谈工资的时候，一要说出你的值钱之处，二是要诚恳，让对方既理解又能站在你的角度考虑问题。
再有一个就是问辞职的原因，虽然说出很多原因，面试官一听就知道是理由。但是我们在这个问题上，要做的就是找一个让对方能接受的理由。不管你上一份工作是被开，还是跟老板闹翻，或者其它因素。在沟通的时候，尽可能找一些好的原因，比如自己想学信息流，原公司没有这些渠道；搬家了；因为女朋友在这边；想找个更大的平台，等等。这些理由都可以。一定不能找个有太大破绽的理由，没有一个老板喜欢虚假的、不稳定的、爱闹意见的员工。
求职者要做好三件事，丰富有亮点的简历+完美的应答和诚恳的态度+专业的知识交流，基本就会无往而不利。
二是平台。现在招聘平台很多，这个没啥好说的，你可以多个招聘网站去注册然后投递简历。这里提醒两点，第一点，尽量不要盲投，不要太随意，还是有针对性的投好一点。第二点，尽可能结合薪资+学习空间+发展空间这三个角度去考虑。好公司会让你迅速成长，垃圾公司只会耽误你的时间。
三是企业。前面说过，企业分为两类。这里不再赘述这两类的区别。从广告投放上来说，投放金额越大的企业，能学到的东西越多。这是中小企业所给予不了的。建议尽可能考虑一些大行业。比如教育、医疗、旅游、金融、游戏、网服、加盟等等。
从求职市场来看，现在的岗位需求没有以前那么多了。这也从侧面反映了经济形势的下滑。所以再给三点建议：
1：不要裸辞，要跳先找好；
2：如果找到的工作还可以，不要太挑；
3：不要怕累，好工作都是找出来的，所以要多面试多找，总能遇到适合你的。